In attesa di eventuali ulteriori disposizioni, si seguiranno le seguenti procedure:
- se un dipendente chiede di assentarsi per visite specialistiche, terapie, esami diagnostici e simili, sarà verificato in primo luogo se l'orario della prestazione è compatibile con un permesso breve (che comporta l'obbligo di restituire la prestazione entro il secondo mese); in caso contrario, concedendogli un permesso retribuito (per motivi personali o familiari), da
documentare al rientro secondo le dettagliate indicazioni della Circolare n. 2 della Funzione Pubblica;
- se il dipendente ha esaurito i tre giorni di permesso retribuito, si vedrà se lo si potrà collocare in ferie senza con o senza oneri per l'Amministrazione;
- se il dipendente non può essere posto in ferie (ovvero per aver esaurito tutti e sei i giorni consentiti in periodo di lezioni), sarà accordato un giorno di assenza per malattia, con la trattenuta di legge.

Tutti i dettagli nella circolare 488.